top of page
WhatsApp Image 2025-12-01 at 17.50.35.jpeg

קצת עליי:

שמי אלי אלתר במקצועי אמן חושים, מומחה לשיווק ובעל הסמכה לסדנאות LEGO® SERIOUS PLAY®

 

אחרי יותר מעשור של הופעות, סדנאות ופעילות עם ארגונים, משפחות וצוותים  גיליתי שהכל מתחיל בחוויה משמעותית. חוויה שמחברת בין אנשים, מעוררת מחשבה, ופותחת דלת לרעיונות חדשים.

בעולם העסקי אני משלב בין עולמות של פסיכולוגיה, זיכרון, תקשורת והשפעה  ומראה איך עקרונות מעולם המנטליזם יכולים להפוך לכלים עסקיים: בניית אמון, יצירת חיבור, חשיבה יצירתית וקבלת החלטות.

בעולם הארגוני, אני משתמש בלגו ובמשחקים חווייתיים ככלי עוצמתי לפיתוח תקשורת אמיתית בין עובדים ומנהלים, עידוד שיתוף, הקשבה עמוקה, פתרון בעיות וחשיבה יצירתית. דרך משחק מודרך וחווייתי, אנשים מצליחים לשבור מחסומים, לייצר שיח פתוח וכן, ולבנות אמון תוך כדי עשייה  בצורה טבעית, מהנה ומעמיקה שמחברת בין הראש ללב.

מה שמוביל אותי תמיד הוא אותו רעיון פשוט:
כשאנחנו משחקים  אנחנו אמיתיים יותר, יצירתיים יותר, ומחוברים יותר.

מהי שיטת LEGO® SERIOUS PLAY®?

LEGO® SERIOUS PLAY® היא שיטה חווייתית ויצירתית לפיתוח חשיבה, פתרון בעיות וקבלת החלטות  המבוססת על משחק, דימיון, ומשמעות. בניגוד ללגו “רגיל”, כאן לא בונים מודלים בשביל משחק  אלא בשביל לחשוב. כל לבנה מייצגת רעיון, אתגר, ערך או מערכת, וכך המשתתפים “בונים את המחשבות שלהם” – ולא רק מדברים עליהן.

הייחודיות של השיטה היא בכך שהיא מאפשרת לכל משתתף לבטא רעיונות מורכבים בצורה מוחשית, פשוטה וברורה — גם למי שפחות נוח לדבר, להציג או להתבטא במילים. היא שוברת היררכיות, מעודדת שיתוף מלא, ומייצרת שיח עמוק, מהיר ומשמעותי.

מי פיתח את השיטה?

השיטה פותחה בסוף שנות ה־90 בדנמרק, על ידי קבוצת חוקרים ומנהלים בכירים מחברת LEGO בשיתוף פרופ' יוהאן רואס (Johan Roos) ופרופ' בארט ויקטור (Bart Victor) מבית הספר למנהל עסקים IMD בשווייץ. המטרה הייתה לעזור למנהלים להתמודד עם אתגרי אסטרטגיה, חדשנות וחשיבה מערכתית — בצורה חווייתית, אנושית ועמוקה יותר מהישיבה הרגילה סביב שולחן עם שקפים ומצגות.

הרעיון המרכזי שעליו התבססו היה פשוט אך מהפכני:
אנחנו חושבים טוב יותר כשאנחנו יוצרים בידיים.
המוח שלנו פעיל, יצירתי ומדויק יותר כשהוא משתמש גם בחושים ולא רק בשפה.

למה זה עובד?

כי היד חושבת יחד עם המוח (Hand–Mind Connection)

כי כשבונים משהו — קשה להתעלם ממנו. הוא מוחשי, נוכח ומשמעותי

כי המשחק משחרר מחסומים, הופך אנשים ליותר אותנטיים, ומשווה בין כולם

כי הוא מאפשר לכל אחד להשפיע – לא רק למי שמדבר חזק או מהר יותר

למי זה מתאים?

  • ארגונים שרוצים להעמיק בתהליך אסטרטגי/חדשנות

  • צוותים שרוצים לשפר אמון, שיתוף פעולה ותקשורת

  • מנהלים שרוצים לקבל החלטות מתוך שיח פתוח והבנה מערכתית

  • יחידות שעוברות שינוי, מיזוג או חיפוש כיוון חדש

  • אירוע משפחתי מפתיע ומגבש

bottom of page